为实现NRI集团的“企业理念”与《NRI集团企业行动规范》，NRI集团员工（简称“员工”）必须遵守法律法规及社会道德规范等的要求，并在遵守以下行为准则的前提下开展活动。
面向社会
1．作优良的企业公民
- 秉承NRI集团“未来创发－Dream up the future.－”的企业理念，员工应积极致力于领先时代的调查和研究工作，为创建充满活力的社会和成为肩负未来使命的人才，贡献自己的力量。
- 员工应积极参与志愿者活动及地区交流，积极投身于社会贡献活动。
2．保护环境
员工应认识到开展环境保护相关工作是企业公民的义务，并持续开展防止全球变暖及节能减排的活动。
3．尊重人权
员工在理解国际上认可的人权理念的同时，应认识到NRI集团的业务活动可能会对人权造成影响，为此在实施活动时应尊重人权。
4．遵守法律法规
员工应遵守与企业活动相关的所有法律法规，尊重商业习惯，开展公平竞争。
5．杜绝与反社会势力间的关系
员工应坚决杜绝与反社会势力有任何关联。在业务往来过程中发现可疑之处或遭遇反社会势力的无理要求时，员工应立即向主管报告情况，寻求建议。
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“反社会势力”，是指个人、企业或组织被认为是或相关联于：（1）有组织的犯罪团伙；或者（2）企业敲诈者或勒索者。
6．尊重第三方知识产权
员工不得侵害任何第三方所持有的知识产权。不得使用未获得正规授权的软件。
面向客户
1．履行专业人员的职责
员工应站在客户立场为客户提供最适合且最优质的服务和解决方案。对于超出员工个人专业领域范围的业务，我们将充分发挥NRI集团的综合实力，竭尽全力帮助客户解决问题。
2．关于客户提案、合同谈判与合同履行
员工在交易中应努力确保客户与NRI集团的双方利益。在签订合同之前须事先接受公司主管部门的审查，在签订合同之后须诚实地履行合同约定条款。
3．执着追求品质
员工应充分理解公司整体采取的提高品质措施，通过坚持不懈的品质提高活动，力求提升客户满意度。
作为NRI集团员工
1．言行负责
员工应认识到所有的言行都不得辜负作为社会的一员，同时作为专业人员的期待与我们肩负的责任。
2．防止不正当交易
- 应确保所有的交易是基于公平竞争，且在公正的条件下进行。
- 员工应杜绝不正当的商业伙伴和交易。
- 员工应杜绝无法对客户负责任的交易。
3．信息安全
- 应意识到信息安全是NRI集团的生命线，员工必须正确理解并遵守法律法规及公司内部规章。
- 原则上不得获取个人信息和其他公司的机密信息。因业务需求不得已而需获取时，应根据法律法规及公司内部规章妥善保管，不得擅自向第三方披露。
- 员工应仅使用公司指定的内部信息系统及信息通信设备，并遵守公司内部规章妥善使用，原则上不得私用这些信息系统和设备。
4．打造良好的职场环境
- 员工应互相尊重对方的人格及个性，杜绝一切非法歧视、任何骚扰，以及滥用职权或其他侵犯个人权利的行为。
- 员工应遵守劳动法及相关法律法规，努力维护健康良好的职场环境。
5．遵守审批及财务规定
员工应严格遵守从审批到财务规定的所有公司内部规章，正确且迅速地进行财务处理。
6．妥善管理公司财产
员工必须尽力妥善管理公司财产及知识产权。
7．对外宣传活动
- 一切对外宣传员工均应按公司内部规章事先提交申请、备案，得到批准后方可进行。
- 对外宣传活动的场所及媒体，员工必须进行恰当地甄选。
8．有价证券等交易
员工不得利用内幕信息进行有价证券等交易。
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“内幕信息”是指实质性非公开信息。
面向商业伙伴
1．与承包公司间业务
- 理解与业务合作伙伴之间的对等关系，始终诚实交易，并努力建立相互理解和信任的关系。
- 选择业务合作伙伴时，应排除随意性，对其产品和服务的质量、交货期、价格、可靠性、经营状况、以及其在环境、社会及公司治理方面实行的各项措施等进行综合性的考量评价，以选择最佳业务合作伙伴。
- 在交易过程中，在把握所委托业务状况的同时，推动业务合作伙伴遵守法律法规及社会规范并兼顾环境和社会等因素。
- 与业务合作伙伴进行交易时，必须理解并遵守相关的法律法规。
2．有分寸的交流
- 员工不得参加超出社会常识、可能遭致行贿受贿等误解的招待活动。
- 员工原则上不得赠送或收授礼品、但社会观念上被认可用于广泛提供（指没有价值或积分性质的 ）的物品除外。
面向股东及投资者
1．提升企业价值与信息披露
- 员工应防止NRI集团企业价值受损，不断追求企业的可持续增长，努力提升股东利益。
- 企业信息的适当披露须基于企业的会计准则、法律法规和公司内部规章，员工在遵守这些规定的同时应尽力确保迅速并正确地披露所须披露的信息。
2．内幕信息的管理
员工不得将与NRI集团和其他公司有关的内幕信息透露给业务上无需知晓的人员，也不得向公司外部披露，直至该等信息成为公知的信息。
附则
- 《NRI集团商业行为准则》自2021年4月1日起实施。
- 《NRI集团商业行为准则》按《规程管理规程》规定的一次规程处理。
履历
（制定）2003年5月1日
（修订）2021年4月1日