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経営資源としてのリアルの再考

2024年8月号

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先日、採用担当者から「応募者のレジュメがあまりにも洗練されすぎていて良し悪しの判断が難しい」という悩みを聞いた。おそらく生成AIでの文章作成者が一定数いるのだろう。
MIT Sloanの研究によれば、生成AIを使って作成されたレジュメは採用担当者に高く評価され、採用の可能性が8%向上すると報告されている。このような動きを受け、一部の企業では事前提出の書類審査を減らし、対面やその場での試験に注力する動きが見られる。

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執筆者情報

  • 鳩宿 潤二

    経営役
    コンサルティング事業本部副本部長

※組織名、職名は現在と異なる場合があります。

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