CONTENTS

1. 数々の制度対応（守り）が求められる障害者雇用
2. 限定的・消極的対応の企業は徐々に市場、売上、人材を失う
3. 経営イシューとして「守り」に加えて「攻め」の視点で岐路に対応すべき
4. 「守り」から「攻め」への転換に向けて（本特集の構成）

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執筆者情報

• 

  若林 城将

  ヘルスケア・サービスコンサルティング部ヘルスサイエンス・消費財グループ

  グループマネージャー

• 

  小松 康弘

  NRIみらい

  代表取締役社長

• 

  足立 興治

  NRIみらい

  顧問

※組織名、職名は現在と異なる場合があります。