CONTENTS

Ⅰ　人的資本・組織資本における問題点
Ⅱ　先進事例
Ⅲ　人的資本・組織資本強化のために

要約

1. 同一性を強みにしてきた日本企業がグローバルで変革するに当たっては、挑戦を厭わない強い個（人材）を確保・育成し、明文化されたパーパスの下で個の力を集積できる強い組織をつくり上げることが喫緊の課題となっている。
2. 企業の人的資本・組織資本に関する問題として、①脆弱な人材戦略、②挑戦する風土の弱体化、③人的資本への投資の弱さ、が挙げられる。
3. 上記の問題を克服してきた先進事例として味の素グループと日立製作所が挙げられるが、両社の取り組みを考察することで、人的資本・組織資本の強化に向けた有益な示唆が得られた。
4. 人的資本・組織資本を強化するために日本企業が取り組むべき方向性として、①人材戦略の明確化、②人材育成の仕組みと環境構築、③人事機能の革新、④挑戦を育む企業風土の醸成、がある。