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NRI Management Review Vol.40 2018

『パーパス(Purpose)重視のマネジメントが戦略を加速させる』

2018/07/01

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 サステナビリティ経営の潮流の中で、企業・組織や社員一人ひとりが個々の“社会における存在意義”=パーパス(Purpose)を見つめなおし、それらを再定義しようとする動きが現れている。“パーパス”とは、その企業や組織が社会において「なぜ、何のために存在するのか」という社会における確固たる存在意義を指す。組織のパーパスと個人のパーパスの両者を融合させることができれば、企業は、戦略実現に向けて大きな力を得ることができる。

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全文ダウンロード(1.28MB)

古西 幸登

コーポレートイノベーションコンサルティング部
プリンシパル


※組織名、職名は現在と異なる場合があります。

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