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NRIパブリックマネジメントレビュー 2021年5月号

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NRIは、中央省庁、地方自治体及び企業の皆様のニーズに応えて、さまざまな調査研究・コンサルティング活動を行っています。
『NRIパブリックマネジメントレビュー』は、その活動の成果や問題意識について広く皆様方に公開し、日頃の政策立案や事業展開のお役立ていただくための月刊ニュースです。

※組織名、職名は掲載当時のものです。

当サイト公開時期 : 毎月第3月曜

  • 今こそ『時間軸経営』の推進を

    コンサルティング事業本部 副本部長 研究理事

    神尾 文彦

    近年、「SDGs(持続可能な開発目標)」や「サステナビリティ」等を念頭においた目標を掲げる企業や自治体が急増している。中でも、脱炭素への対応は、ほぼすべての企業・自治体が対応を検討しなければならない状況だ。これまでも気候変動によるCO2排出量の削減は課題として認識されてはいた。しかし、2050年までに温室効果ガスの排出量をゼロにするという菅政権の目標および達成時期が明確に提示され、企業や自治体の注目度はがぜん高まった。

  • Withコロナ時代に社員の満足度と生産性に違いをもたらす業務変革力

    事業DXコンサルティング部 上級コンサルタント

    小島 健一

    事業DXコンサルティング部 グループマネージャ

    高橋 寛和

    1. はじめに
    2. 第1回緊急事態宣言前後における大手企業の勤務実態
    3. 企業のコロナ禍との向き合い方の変化
    4. おわりに

  • インフラマネジメントにおけるDXを実現するために

    社会システムコンサルティング部 主任コンサルタント

    和田 尚之

    1. はじめに
    2. インフラマネジメントにおけるDXのこれまで
    3. インフラマネジメントのDXを促進するために求められる方策
    4. おわりに

  • コロナ禍で女性の転職意識は「リスク回避志向」と「働きやすさ志向」の二極化へ

    マーケティングサイエンスコンサルティング部 コンサルタント

    淺桐 祐

    新型コロナウイルス感染拡大により、経済は大きな打撃を受け、人々の働き方も大きく変化した。そのような中で生活者は「転職」についてどのように感じているのか。NRIが定期的に実施している生活者アンケート調査(関東男女20~60代、3,000人規模を対象)からその意識をひもとく。

お問い合わせ先

株式会社野村総合研究所 コンサルティング事業本部
E-mail:nri-pmr@nri.co.jp