もはや今さらであるが、東京のオフィスワーカーの働き方は大きく変わった。テレワークに適応し生産性を高めた人々の中にはかつての働き方に戻らない人も多数いるだろう。企業としても優秀な人材の獲得・維持のため、働き方の多様性確保が重要となる。しかし、日本の雇用制度はその変化に追いつけているだろうか。

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執筆者情報

• 西野 貴弘

  事業DXコンサルティング部長

※組織名、職名は現在と異なる場合があります。