少子高齢化や労働力不足が叫ばれて久しいが、近年、人手不足倒産の急増や労働環境の悪化等に対する賃上げ・待遇改善の動きが加速している。このような状況下で、企業にとって「人的資本経営」の実践は必然となっており、さまざまな企業の取り組みや内容の開示がニュースをにぎわせる中、その実践のあり方についても問われている。