日本の企業社会において、性的マイノリティの就業者を支援する取り組みは日々変容している。かつて経営層が主体的にルールや制度を整備する「トップダウン」の事例が大半を占めていた。しかし近年、現場の社員による自主的なコミュニティー活動から徐々に制度整備へとつなげる「ボトムアップ」の事例が増加している。