概要
新型コロナウイルス感染症の拡大により普及した、テレワークをはじめとした
新しい働き方は、企業と従業員の付き合い方にも影響を及ぼし始めています。
さらに、昨今では一つの企業にとらわれない働き方にも注目が集まり、
企業にとって、従業員との結びつきである「エンゲージメント」の重要性が
急速に高まりつつあります。
それでは、どのようにすればエンゲージメントは高まるのでしょうか。
給与水準を引き上げたり、福利厚生を充実化させるだけで高まるものなのでしょうか。
今回は、独自に設計した働く人々向けのアンケート結果より、エンゲージメントの
指標と相関の高い「働き手にとっての評価の観点」は何なのか、それらはどのような
活動によって改善されるのか、さらにデジタル時代ならではの手段としての
「HR Tech」を用いた将来像はどのようなものかについて、分析した結果を紹介します。
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株式会社野村総合研究所
コーポレートコミュニケーション部