これまで、NRI社員向けの退職給付制度としては、退職一時金、確定給付年金、確定拠出年金の制度がありました。今回の制度変更により、健康寿命の延びやライフスタイルの多様化、雇用の流動化の加速、さらにはペイナウ志向（退職給付として退職後で受け取るより、給与として今受け取りたいという志向）といった社員のニーズの変化に対応するとともに、企業の業績変動にかかわらず確実に給付を維持できるサステナブルな退職給付制度を確立できるものと考えています。

具体的には、2021年3月1日以降新たに入社する社員から、確定給付年金を廃止する一方、在籍期間とその貢献に応じた処遇となる確定拠出年金および退職一時金を拡充します。雇用の流動化が進む中、終身雇用に最適化された年金制度から、従業員の離職抑制効果を保ちつつ転職希望者にも在職中の貢献に応えることができる制度としました。

またペイナウ志向の社員にも配慮し、退職給付の前払い制も導入することにしました。
既存社員については、シニア年齢での就業者の増加、健康寿命の延びなど、人生100年時代と言われる中、年金支給の開始年齢を見直す時期にきていることから、個々の人生設計に合わせた受給開始時期を選択できるよう、年金支給の繰り下げ制度を導入しました。
NRIは、こうした退職給付制度の変更によって、多様な社員ニーズに対応し、処遇に対する社員の満足度を高めることができると考えています。

注）なお、今回の制度変更については厚生労働省による確定給付企業年金規約変更の承認を前提としています。