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NRI トップ サステナビリティ ダイバーシティ&インクルージョン

取り組み(社会)

ダイバーシティ&インクルージョン

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NRIグループでは、長期経営ビジョン「Vision2022」・ビジョンステートメント「Share the Next Values!」・中期経営計画において、多様な人材の連携と結集、すなわちダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の推進を、グループの成長を支える人材・リソース戦略として掲げています。
人種・国籍・性別・年齢・障がいの有無・性自認・性的指向など問わず、多様な個性や価値観を持つ社員一人ひとりが、成長機会を得て活き活きと働き、挑戦していくことができる職場環境づくりに取り組んでいます。

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の推進

2010年度より、ダイバーシティ推進組織を設置(ダイバーシティ推進室、現・ダイバーシティ推進課)し、NRIグループのダイバーシティ&インクルージョン推進に取り組んでいます。
女性の活躍推進、出産・育児・介護と仕事の両立支援、障がい者の活躍支援、性的マイノリティに関する取り組み等、さまざまな施策を進めています。

女性社員の活躍推進

女性社員向けの取り組みは、2008年度に社長直轄プロジェクトとして設けられたNRI Women's Network(NWN)により、活動が始まりました。「女性のキャリア形成支援」「仕事と育児の両立」「企業風土の醸成」を活動の3つの柱とし、研修・制度整備・社員向けの意識啓発/情報提供を継続しています。

女性活躍推進の主な取り組み

  • 女性管理職向け研修(女性役員がメンター・講師となる)
  • 女性管理職候補向け研修
  • 女性経営人材育成を目的とした外部研修への派遣
  • 仕事と育児の両立支援研修(育児休業から復帰した社員とその上司向け)
  • 三者面談(産前休暇前社員とその上司向け)
  • 妊娠・育児中の社員の上司や一緒に働く同僚に向けた両立関連情報ガイドブックの作成
  • 管理職向けD&Iセミナーの実施
  • アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)eラーニング(管理職向け/一般社員向け)提供
  • 社員同士の座談会(テーマ例:男性社員の育児参加、プレママ・パパの集い、時間制限勤務のリアル)

女性活躍推進における目標

NRIは、2016年に施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき、行動計画を策定し、以下の目標を設定しています。

行動計画

期間

2019年度~2022年度末

目標

  1. 女性管理職比率を2022年度末までに8.5%以上にする
    (女性管理職を100名以上新たに登用する)
  2. 女性の採用比率を30%以上にする
  3. 管理職に対するダイバーシティマネジメントに関する更なる意識啓発を行う

取組

  1. 管理職育成を目的とした女性社員向けリーダー育成プログラムを継続する
  2. 女性学生の応募増加施策を継続する
  3. 多様な個性や価値観を持つ社員に対する管理職のマネジメント責任および育成責任の啓蒙施策を実施する
  4. 社員が多様な働き方を選択できるための、制度改革を実施する

NRIの女性活躍に関する状況(2019年度の状況)

1.採用について

採用した労働者に占める女性労働者の割合

28.2%

労働者に占める女性労働者の割合

19.8%

2.継続就業・働き方改革について

男女の平均継続勤務年数の差異

3.0年

10事業年度前およびその前後の事業年度(※)に採用された労働者の男女別の継続雇用割合
(※)2008年度~2010年度

男性社員:81.4%
女性社員:63.2%

育児休業取得率
(当該年度の出生届提出者のうち育休取得者数)

男性社員:18%
※育児休業及び育児目的休暇取得率:65%
女性社員:100%

労働者の一月当たりの平均残業時間

26.6時間

有給休暇取得率

71.1%

3.評価・登用について

管理職に占める女性労働者の割合

7.1%

役員に占める女性の割合
(2019年7月1日現在)

会社法法定内に占める女性役員比率:7.1%
会社法法定内に占める女性取締役比率:11.1%
執行役員等(取締役兼務は除く)に占める女性役員比率:3.8%

出産・育児・介護と仕事の両立支援

「次世代育成支援対策支援法(次世代法)」「育児休業,介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(育児・介護休業法)」に基づき、出産・育児・介護との両立支援を行っています。

出産・育児・介護と仕事の両立支援に関する主な取り組み

  • 事業所内保育所「ゆめみなと保育園」開園(2017年)
  • 仕事と育児の両立支援研修(育児休業から復帰した社員とその上司向け)
  • 三者面談(産前休暇前社員とその上司向け)
  • 妊娠・育児中の社員の上司や一緒に働く同僚に向けた両立関連情報ガイドブックの作成
  • 介護セミナー(年2回)開催
  • 介護の基礎知識eラーニング提供(介護中社員の上司や同僚にも受講を推奨)

NRIの出産・育児に関する主な制度

制度

適用期間および内容

妊娠期の短時間勤務

  • 妊娠期の健康状態により出産まで

マタニティ有給休暇

  • 年10日間まで

パートナー出産休暇

  • 出産予定日または出生日から3ヶ月間の間に、5日間

育児休業

  • 子が1歳になる誕生日前日まで
  • 特別な事情がある場合は2歳まで取得可能

事業所内保育所

  • 生後7ヶ月から2歳(満3歳の誕生日前)まで

育児短時間勤務

  • 子が小学校3年生の学年度末まで

育児のための時間外勤務・休日勤務 免除

  • 子が小学校3年生の学年度末まで
  • 時間外・休日勤務を免除

育児のための時間外勤務等制限

  • 子が小学校3年生の学年度末まで
  • (1)時間外勤務制限、(2)深夜勤務・休日勤務免除 をそれぞれ選択可能

育児セレクト・シフト勤務

  • 育児勤務体系選択時には、始業・終業時刻を一定範囲内でずらすことが可能

子の看護休暇

  • 年10日まで
  • 半日単位での取得も可能

NRIの介護に関する主な制度

制度

適用期間および内容

介護休業

  • 要介護対象者1名につき365日まで
  • 3回まで分割も可能

介護短時間勤務

  • 要介護対象者1名につき通算3年まで
  • 2回まで分割も可能

介護のための時間外勤務・休日勤務 免除

  • 時間外・休日勤務を免除

介護のための時間外勤務等制限

  • (1)時間外勤務制限、(2)深夜勤務・休日勤務免除 をそれぞれ選択可能

介護セレクト・シフト勤務

  • 介護勤務体系選択時には、始業・終業時刻を一定範囲内でずらすことが可能

介護休暇

  • 年10日まで
  • 半日単位での取得も可能

障がい者の活躍支援

NRIは、障がい者雇用に積極的に取り組んでいます。2015年7月1日には、障がい者のさらなる雇用促進を目的に、100%子会社であるNRIみらい株式会社(以下「NRIみらい」)を設立し、10月1日付で「障害者雇用促進法」※1に定める「特例子会社」※2 の認定を取得しました。

NRIみらいでは、様々な障がいのある社員が、会議室やライブラリーのセッティング、研修支援、社内便の集配送、用度品管理等のほか、主要拠点に設定しているマッサージ室にて、ヘルスキーパー(企業内理療師)の社員が活躍しています。今後もさらなる機会の開拓をはかり、障がい者の活躍を推進していきます。

  • ※1 

    障害者雇用促進法(障害者雇用の促進等に関する法律):
    障がい者の雇用義務等に基づく雇用の促進等のための措置等を通じて、障がい者の職業の安定を図ることを目的として制定されました。2018年4月1日より、従業員45.5人以上の民間企業の法定雇用率は2.2%となりました。また2021年4月までには、従業員43.5人以上の民間企業の法定雇用率は2.3%に引き上げられる予定です。

  • ※2 

    特例子会社:
    障がい者の雇用促進のために特別な配慮をし、一定の条件を満たした子会社を指します。国からの認定を受けることで、特例子会社で雇用する障がい者は親会社が雇用しているものとみなされます。

NRIの障がい者雇用状況(各年度6月1日時点)

年度

2015年度

2016年度

2017年度

2018年度

2019年度

雇用数(人)

111

121

134

142

166

雇用率(%)

2.08

2.22

2.19

2.26

2.45

性的マイノリティに関する取り組み

ダイバーシティ&インクルージョンを推進する職場環境づくりの一つとして、性的マイノリティに関する取り組みを行っています。

性的マイノリティに関する理解促進のためのコンテンツを

  • 新入社員研修
  • 管理職向けD&Iセミナー

で取り上げている他、すべての社員向けに

  • 性的マイノリティに関する基礎研修eラーニング

を提供しています。

外部認定・評価

ダイバーシティ&インクルージョン推進に関する取り組みが評価された結果、NRIは以下の外部認定・評価を受けています。

  • なでしこ銘柄
  • えるぼし認定(最高位)
  • くるみん認定・プラチナくるみん認定
Nadeshiko2020 logo えるぼし 認定マーク(愛称:くるみん) 認定マーク(愛称:プラチナくるみん)

詳細は外部からの評価をご覧ください。




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