著者コメント



人材不足が常識となる中で、何らかの制約を抱えながら働く人材のマネジメント成否が企業の持続的成長に与える影響は、増々看過できなくなるものと考えます。
子育てしながら働く社員であっても、仕事やキャリアへの意欲を維持し、可能な限りパフォーマンスを最大化することで、チームや企業のパフォーマンス拡大につなげたいと考えるマネジャー、経営者にご一読いただけたら幸いです。