企業型DCへの満足度は、昇給に匹敵するほど従業員満足度を高める。その鍵は「継続投資教育」と「資産配分における投信活用」にあることが実証された。事業主による運営改善は、低コストで従業員の満足度を高める、費用対効果に優れた戦略的投資と言える。