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2021/1/12

デジタル時代の人材マネジメント
第3回 ブリッジ人材の育成

内藤 琢磨

デジタルと事業や仕事をブリッジする人材「ブリッジ人材」に注目が集まっています。ブリッジ人材は、「デジタル」というツールと「事業」「仕事」という目的をつなげるデジタル時代に欠かせない役割です。今回は、このブリッジ人材にどういった特徴があるか、また、その重要性について、具体的な事例をまじえてお伝えします。

profile

コーポレートイノベーションコンサルティング部
グループマネージャー

内藤 琢磨

Profile

1987年3月
慶応義塾大学商学部卒業
1987年4月
千代田生命保険相互会社 入社
2000年4月
朝日アーサーアンダーセン 入社
2002年8月
野村総合研究所 経営コンサルティング部
2011年4月
コーポレートファイナンスコンサルティング部
2013年4月
経営コンサルティング部 グループマネージャー
2017年4月
コーポレートイノベーションコンサルティング部プリンシパル(現在)

 

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コーポレートコミュニケーション部
E-mail: kouhou@nri.co.jp