専門分野

働き方改革、経営管理、業務改革、組織開発・人材開発。

メッセージ

現在、担当しております「働き方改革」は、ソリューションが多種多様であるからこそ、改革の目的・ゴールを明確にしたうえで、改革をプラニング・実行していくことが肝要と考えております。

加えて、働き方改革は、最終的には社員一人ひとりの行動変革をもって完結することから、最新の技術を活用した業務改革だけではなく、組織開発・人材開発などの人間系のアプローチも活用し、自律的な推進力を引き出すことが重要と考えております。

ＮＲＩには、それぞれの領域に強みを持つコンサルタントが活躍しており、お客様の改革目的に応じて、最適なメンバーによるチームを組成し、運営できるように努力してまいります。